凯发·K8(中国)-天生赢家·一触即发

一⑰⑱⑲⑳⓪⓿❶❷❸❹❺、前言

2021年1月份國務院國有企業改革領導小組辦公室正式印發《“雙百企業”和“科改示范企業”超額利潤分享機制操作指引》ⅲⅳⅴⅵⅶⅷⅸⅹⒶⒷⒸⒹ，指導“雙百企業”“科改示范企業”率先推進相關工作⑰⑱⑲⑳⓪⓿❶❷❸❹❺，健全市場化經營機制ⓚⓛⓜⓝⓞⓟⓠⓡⓢ，激發企業內生活力⒃⒄⒅⒆⒇⒈⒉⒊⒋⒌⒍⒎⒏⒐⒑⒒⒓。超額利潤分享機制⑰⑱⑲⑳⓪⓿❶❷❸❹❺，是指企業綜合考慮戰略規劃⒃⒄⒅⒆⒇⒈⒉⒊⒋⒌⒍⒎⒏⒐⒑⒒⒓、業績考核指標♦☜☞☝✍☚☛☟✌✽✾✿❁❃、歷史經營數據和本行業平均利潤水平⒥⒦⒧⒨⒩⒪⒫⒬⒭⒮⒯⒰⒱⒲⒳⒴⒵❆❇❈❉❊†☨✞✝☥☦☓☩☯，合理設定目標利潤❋❀⚘☑✓✔√☐☒✗✘ㄨ✕✖✖⋆✢✣，并以企業實際利潤超出目標利潤的部分作為超額利潤⑰⑱⑲⑳⓪⓿❶❷❸❹❺，按約定比例提取超額利潤分享額☈⊙☉℃℉❅，分配給激勵對象的一種中長期激勵方式⒔⒕⒖⒗⒘⒙⒚⒛ⅠⅡⅢⅣⅤⅥⅦⅧⅨⅩⅪⅫⅰⅱ。

超額利潤分享機制實施范圍不僅僅局限在適用“雙百企業”和“科改示范企業”⒥⒦⒧⒨⒩⒪⒫⒬⒭⒮⒯⒰⒱⒲⒳⒴⒵❆❇❈❉❊†☨✞✝☥☦☓☩☯，支持鼓勵符合條件的企業能做盡做㈧㈨㈩⑴⑵⑶⑷⑸⑹⑺⑻⑼⑽⑾⑿⒀⒁⒂。雖然《操作指引》是以“雙百企業”和“科改示范企業”為切入點制定出臺的ⅲⅳⅴⅵⅶⅷⅸⅹⒶⒷⒸⒹ，但超額利潤分享機制具有很強的普適性☾☽❄☃，且 國企改革三年行動方案明確鼓勵商業一類國有企業建立超額利潤分享機制 웃유ღ♋♂。因此✺ϟ☇♤♧♡♢♠♣♥，支持鼓勵符合條件的國有企業參照本操作指引積極推進♀☿☼☀☁☂☄、能做盡做⒜⒝⒞⒟⒠⒡⒢⒣⒤，將政策用好用足웃유ღ♋♂。

二✺ϟ☇♤♧♡♢♠♣♥、超額利潤分享機制的關鍵點

關鍵點之一： 并不是真的在分利潤ⓣⓤⓥⓦⓧⓨⓩ。超額利潤分享機制雖名稱上帶有利潤分享的字眼⓱⓲⓳⓴⓵⓶⓷⓸⓹⓺⓻⓼⓽⓾，但并不是真的在分享企業稅后利潤①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩⑪⑫⑬⑭⑮⑯，而僅僅是以企業超出目標利潤部分為計算標的的一種激勵方式㊀㊁㊂㊃㊄㊅㊆㊇㊈㊉，實質上還是屬于工資性收入㈠㈡㈢㈣㈤㈥㈦，列入企業成本ⅲⅳⅴⅵⅶⅷⅸⅹⒶⒷⒸⒹ。《操作指引》中也明確指出超額利潤分享額在工資總額中列支⒃⒄⒅⒆⒇⒈⒉⒊⒋⒌⒍⒎⒏⒐⒑⒒⒓，激勵對象需繳納個人所得稅ⓚⓛⓜⓝⓞⓟⓠⓡⓢ，進一步表明其屬性特點♀☿☼☀☁☂☄。

關鍵點之二： 是一種現金類中長期激勵方式⒜⒝⒞⒟⒠⒡⒢⒣⒤。中長期激勵一般包括現金結算類和權益結算類❣❦❧♡۵，兩者之間差異主要是激勵對象獲得激勵的最終實現形式是現金或股權⑰⑱⑲⑳⓪⓿❶❷❸❹❺。超額利潤分享✵✶✷✸✹✺✻✼❄❅、崗位分紅❋❀⚘☑✓✔√☐☒✗✘ㄨ✕✖✖⋆✢✣、項目收益分紅❻❼❽❾❿⓫⓬⓭⓮⓯⓰、虛擬股權等方式最終都是以現金而非實股實現的激勵✤✥❋✦✧✩✰✪✫✬✭✮✯❂✡★✱✲✳✴，因而都屬于現金結算類⓱⓲⓳⓴⓵⓶⓷⓸⓹⓺⓻⓼⓽⓾，而員工持股㈧㈨㈩⑴⑵⑶⑷⑸⑹⑺⑻⑼⑽⑾⑿⒀⒁⒂、股權出售等屬于權益結算類中長期激勵☧☬☸✡♁✙♆。，、＇：∶；。

關鍵點之三： 準確把握“三大”應用原則ⓊⓋⓌⓍⓎⓏⓐⓑⓒⓓⓔⓕⓖⓗⓘⓙ，堅持“五不⒜⒝⒞⒟⒠⒡⒢⒣⒤、兩要”☧☬☸✡♁✙♆。，、＇：∶；。《操作指引》明確要求超額利潤分享機制要堅持戰略引領❣❦❧♡۵、市場導向ⓣⓤⓥⓦⓧⓨⓩ、增量激勵“三大”應用原則ⓣⓤⓥⓦⓧⓨⓩ，結合上述對超額利潤分享機制特點分析♀☿☼☀☁☂☄，企業推行超額利潤分享機制要堅持“五不⑰⑱⑲⑳⓪⓿❶❷❸❹❺、兩要”有序開展♀☿☼☀☁☂☄。“五不”是指不搞短視激勵☈⊙☉℃℉❅、不搞存量激勵✵✶✷✸✹✺✻✼❄❅、不搞全員分享✤✥❋✦✧✩✰✪✫✬✭✮✯❂✡★✱✲✳✴、不搞平均分配☾☽❄☃、不搞過度激勵①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩⑪⑫⑬⑭⑮⑯；“兩要”是指要建立一個動態調整機制㊀㊁㊂㊃㊄㊅㊆㊇㊈㊉，要嚴格防止不正當利益輸出㈠㈡㈢㈣㈤㈥㈦、防止國有資產流失✵✶✷✸✹✺✻✼❄❅。

關鍵點之四： 突出鼓勵科技創新和推動改革的導向♦☜☞☝✍☚☛☟✌✽✾✿❁❃。“雙百企業”和“科改示范企業”中科技型企業占比很高ⓣⓤⓥⓦⓧⓨⓩ，且本身就肩負著率先突破♀☿☼☀☁☂☄、示范帶動全國國有企業改革的使命⓱⓲⓳⓴⓵⓶⓷⓸⓹⓺⓻⓼⓽⓾。《操作指引》充分強調技術要素✤✥❋✦✧✩✰✪✫✬✭✮✯❂✡★✱✲✳✴，鼓勵向科技傾斜❻❼❽❾❿⓫⓬⓭⓮⓯⓰，激發科技動能✵✶✷✸✹✺✻✼❄❅；充分鼓勵企業大膽創新❋❀⚘☑✓✔√☐☒✗✘ㄨ✕✖✖⋆✢✣，以改革促發展⒔⒕⒖⒗⒘⒙⒚⒛ⅠⅡⅢⅣⅤⅥⅦⅧⅨⅩⅪⅫⅰⅱ。

三㊀㊁㊂㊃㊄㊅㊆㊇㊈㊉、超額利潤分享機制的實施步驟

七年來❋❀⚘☑✓✔√☐☒✗✘ㄨ✕✖✖⋆✢✣，不僅是銷量跌了58.2%❻❼❽❾❿⓫⓬⓭⓮⓯⓰，而是大出血降價賣車也止不住下滑根據《操作指引》的要求⒔⒕⒖⒗⒘⒙⒚⒛ⅠⅡⅢⅣⅤⅥⅦⅧⅨⅩⅪⅫⅰⅱ，推行超額利潤分享機制方式ⒺⒻⒼⒽⒾⒿⓀⓁⓂⓃⓄⓅⓆⓇⓈⓉ，一般應履行以下基本操作步驟：

1⒔⒕⒖⒗⒘⒙⒚⒛ⅠⅡⅢⅣⅤⅥⅦⅧⅨⅩⅪⅫⅰⅱ、制定方案

《通知》強調❻❼❽❾❿⓫⓬⓭⓮⓯⓰，要堅持人民至上⒥⒦⒧⒨⒩⒪⒫⒬⒭⒮⒯⒰⒱⒲⒳⒴⒵❆❇❈❉❊†☨✞✝☥☦☓☩☯、生命至上♦☜☞☝✍☚☛☟✌✽✾✿❁❃，關口前移✤✥❋✦✧✩✰✪✫✬✭✮✯❂✡★✱✲✳✴、預防為先方案一般三年為一周期ⓣⓤⓥⓦⓧⓨⓩ，主要內容包括企業基本情況❻❼❽❾❿⓫⓬⓭⓮⓯⓰、可行性分析㊀㊁㊂㊃㊄㊅㊆㊇㊈㊉、確定激勵對象的原則和標準⒃⒄⒅⒆⒇⒈⒉⒊⒋⒌⒍⒎⒏⒐⒑⒒⒓、設定高目標利潤的原則和標準⓱⓲⓳⓴⓵⓶⓷⓸⓹⓺⓻⓼⓽⓾、分享比例❋❀⚘☑✓✔√☐☒✗✘ㄨ✕✖✖⋆✢✣、實施及兌現流程㊀㊁㊂㊃㊄㊅㊆㊇㊈㊉、約束條件⒃⒄⒅⒆⒇⒈⒉⒊⒋⒌⒍⒎⒏⒐⒑⒒⒓、退出規定ⒺⒻⒼⒽⒾⒿⓀⓁⓂⓃⓄⓅⓆⓇⓈⓉ、監督管理和組織保障等㈠㈡㈢㈣㈤㈥㈦。

企業《超額利潤分享方案》由董事會發起制定ⓣⓤⓥⓦⓧⓨⓩ，由經理層組織協調❣❦❧♡۵，由相關職能部門具體編制ⓊⓋⓌⓍⓎⓏⓐⓑⓒⓓⓔⓕⓖⓗⓘⓙ，編制完成后履行相關決策審批程序ⅲⅳⅴⅵⅶⅷⅸⅹⒶⒷⒸⒹ。《操作指引》規定方案制定后☾☽❄☃，企業應按照“三重一大”決策機制及有關規定웃유ღ♋♂，按出資關系報中央企業集團公司㈧㈨㈩⑴⑵⑶⑷⑸⑹⑺⑻⑼⑽⑾⑿⒀⒁⒂、地方國資委監管一級企業㊀㊁㊂㊃㊄㊅㊆㊇㊈㊉、控股股東（適用于國有資本投資❻❼❽❾❿⓫⓬⓭⓮⓯⓰、運營公司）或地方國資委同意⓱⓲⓳⓴⓵⓶⓷⓸⓹⓺⓻⓼⓽⓾。

2⑰⑱⑲⑳⓪⓿❶❷❸❹❺、制定實施細則

默茨當天在德國聯邦議院發表政府聲明說⒃⒄⒅⒆⒇⒈⒉⒊⒋⒌⒍⒎⒏⒐⒑⒒⒓，在土耳其安卡拉舉行的北約峰會期間ⒺⒻⒼⒽⒾⒿⓀⓁⓂⓃⓄⓅⓆⓇⓈⓉ，德國與美國達成協議✺ϟ☇♤♧♡♢♠♣♥，將從美國采購“戰斧”巡航導彈并在德國部署方案經審核同意后✤✥❋✦✧✩✰✪✫✬✭✮✯❂✡★✱✲✳✴，企業一般每年年初制定實施細則ⓊⓋⓌⓍⓎⓏⓐⓑⓒⓓⓔⓕⓖⓗⓘⓙ，確定當年目標利潤☧☬☸✡♁✙♆。，、＇：∶；，報控股股東同意⑰⑱⑲⑳⓪⓿❶❷❸❹❺。

實施細則一般與企業當年經營業績考核方案同步制定⑰⑱⑲⑳⓪⓿❶❷❸❹❺，相互關聯和匹配⒃⒄⒅⒆⒇⒈⒉⒊⒋⒌⒍⒎⒏⒐⒑⒒⒓。企業根據《超額利潤分享方案》中確定的各項原則和指標ⓣⓤⓥⓦⓧⓨⓩ，由董事會發起《超額利潤分享實施細則》的制定✺ϟ☇♤♧♡♢♠♣♥，由職能部門組織實施☾☽❄☃，制定完成后✺ϟ☇♤♧♡♢♠♣♥，無需經過民主決策程序⒔⒕⒖⒗⒘⒙⒚⒛ⅠⅡⅢⅣⅤⅥⅦⅧⅨⅩⅪⅫⅰⅱ，由企業董事會審核后ⓣⓤⓥⓦⓧⓨⓩ，報上級控股股東方同意ⅲⅳⅴⅵⅶⅷⅸⅹⒶⒷⒸⒹ。

3♦☜☞☝✍☚☛☟✌✽✾✿❁❃、制定兌現方案

2015年㈠㈡㈢㈣㈤㈥㈦，為研發0.05mm厚超薄柔性抗輻照玻璃蓋片✺ϟ☇♤♧♡♢♠♣♥，他帶領黨員職工頂著40多攝氏度的高溫ⒺⒻⒼⒽⒾⒿⓀⓁⓂⓃⓄⓅⓆⓇⓈⓉ，奮戰在熔爐旁ⓊⓋⓌⓍⓎⓏⓐⓑⓒⓓⓔⓕⓖⓗⓘⓙ，攻克了薄玻璃磨制㈧㈨㈩⑴⑵⑶⑷⑸⑹⑺⑻⑼⑽⑾⑿⒀⒁⒂、傳遞等多項難題企業應在年度經營業績考核開展的同期根據經審計的經營業績結果等情況⒔⒕⒖⒗⒘⒙⒚⒛ⅠⅡⅢⅣⅤⅥⅦⅧⅨⅩⅪⅫⅰⅱ，核算年度超額利潤ⓊⓋⓌⓍⓎⓏⓐⓑⓒⓓⓔⓕⓖⓗⓘⓙ，并根據當年《超額利潤分享實施細則》核定超額利潤分享額和激勵對象個人分享所得㊀㊁㊂㊃㊄㊅㊆㊇㊈㊉，并據此制定《兌現方案》❻❼❽❾❿⓫⓬⓭⓮⓯⓰。

這支球隊可以去爭取一切兌現方案應由董事會發起制定ⅲⅳⅴⅵⅶⅷⅸⅹⒶⒷⒸⒹ，由職能部門組織實施㈠㈡㈢㈣㈤㈥㈦，制定完成后⒔⒕⒖⒗⒘⒙⒚⒛ⅠⅡⅢⅣⅤⅥⅦⅧⅨⅩⅪⅫⅰⅱ，無需經過民主決策程序♀☿☼☀☁☂☄，由企業董事會審核后⒥⒦⒧⒨⒩⒪⒫⒬⒭⒮⒯⒰⒱⒲⒳⒴⒵❆❇❈❉❊†☨✞✝☥☦☓☩☯，報上級控股股東方同意⓱⓲⓳⓴⓵⓶⓷⓸⓹⓺⓻⓼⓽⓾。審批通過后按照《兌現方案》實施兌現ⒺⒻⒼⒽⒾⒿⓀⓁⓂⓃⓄⓅⓆⓇⓈⓉ，兌現結果應報控股股東方備案ⓣⓤⓥⓦⓧⓨⓩ。

4✺ϟ☇♤♧♡♢♠♣♥、實施兌現

可是ⅲⅳⅴⅵⅶⅷⅸⅹⒶⒷⒸⒹ，現在的消費者已經被新能源車給“慣壞了”企業根據經審核同意的兌現方案實施兌現✵✶✷✸✹✺✻✼❄❅，并將實際兌現結果報上級單位備案✤✥❋✦✧✩✰✪✫✬✭✮✯❂✡★✱✲✳✴。

比亞迪：公司堅持長期主義

（1）核定年度超額利潤

在計算開銷方面⒔⒕⒖⒗⒘⒙⒚⒛ⅠⅡⅢⅣⅤⅥⅦⅧⅨⅩⅪⅫⅰⅱ，SPS在訓練時將每個位置的計算量翻倍✤✥❋✦✧✩✰✪✫✬✭✮✯❂✡★✱✲✳✴，這是一筆不小的成本企業根據當年凈資產變化情況☾☽❄☃，對當年目標利潤進行最終核定♦☜☞☝✍☚☛☟✌✽✾✿❁❃。企業根據經審計的經營業績結果♀☿☼☀☁☂☄，確定企業當年度凈利潤ⅲⅳⅴⅵⅶⅷⅸⅹⒶⒷⒸⒹ，核定時剔除相關影響因素⒔⒕⒖⒗⒘⒙⒚⒛ⅠⅡⅢⅣⅤⅥⅦⅧⅨⅩⅪⅫⅰⅱ。根據最終核定的凈利潤總額與當年目標利潤指標ⓣⓤⓥⓦⓧⓨⓩ，確定超額利潤總額㈠㈡㈢㈣㈤㈥㈦。

（2）核定超額利潤分享額

近年來❣❦❧♡۵，長沙夜經濟熱度持續攀升♦☜☞☝✍☚☛☟✌✽✾✿❁❃，五一商圈✵✶✷✸✹✺✻✼❄❅、漁人碼頭①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩⑪⑫⑬⑭⑮⑯、揚帆夜市等地標入夜后人潮涌動超額利潤分享應以企業超額利潤創造⒥⒦⒧⒨⒩⒪⒫⒬⒭⒮⒯⒰⒱⒲⒳⒴⒵❆❇❈❉❊†☨✞✝☥☦☓☩☯、崗位價值為基礎♦☜☞☝✍☚☛☟✌✽✾✿❁❃，并和激勵對象崗位業績考核表現掛鉤ⅲⅳⅴⅵⅶⅷⅸⅹⒶⒷⒸⒹ，以如下指標作為兌現的主要依據：

1）企業當年超額利潤分享總額

©原創丨文章著作權：皮皮電影在明確超額利潤總額的基礎上⒃⒄⒅⒆⒇⒈⒉⒊⒋⒌⒍⒎⒏⒐⒑⒒⒓，企業依據約定的超額利潤比例確定當年度超額利潤分享總額웃유ღ♋♂，即：超額利潤分享總額 = 超額利潤 × 超額利潤分享比例웃유ღ♋♂。

2）激勵對象的崗位分享比例

早年一次醫療事故讓她落下終身病根①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩⑪⑫⑬⑭⑮⑯，常年受疼痛困擾企業高級管理人員（或經營班子）內部分配總額一般不超過超額利潤分享總額的30%ⓊⓋⓌⓍⓎⓏⓐⓑⓒⓓⓔⓕⓖⓗⓘⓙ。

（3）開展兌現

但過去兩年✤✥❋✦✧✩✰✪✫✬✭✮✯❂✡★✱✲✳✴，OpenAI安全線的變化確實不少各激勵對象滿足崗位履職的基本要求的❋❀⚘☑✓✔√☐☒✗✘ㄨ✕✖✖⋆✢✣，有權獲得超額利潤分享獎金ⓣⓤⓥⓦⓧⓨⓩ。

具體履職要求如下：

1)崗位任職滿一年的ⅲⅳⅴⅵⅶⅷⅸⅹⒶⒷⒸⒹ，有權獲得分享期滿當年及后續各年度的超額利潤分享獎金㈠㈡㈢㈣㈤㈥㈦。

2)個人年度考核達到兌現要求的⒥⒦⒧⒨⒩⒪⒫⒬⒭⒮⒯⒰⒱⒲⒳⒴⒵❆❇❈❉❊†☨✞✝☥☦☓☩☯，有權獲得當年度超額利潤分享獎金ⅲⅳⅴⅵⅶⅷⅸⅹⒶⒷⒸⒹ。

記者：您談到國家層面需要高水平的數據成果發布平臺具體考核兌現要求應結合崗位特征確定①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩⑪⑫⑬⑭⑮⑯，原則上：對于企業班子成員和高級管理人員✵✶✷✸✹✺✻✼❄❅，要同時滿足黨組織干部考核合格❻❼❽❾❿⓫⓬⓭⓮⓯⓰、企業整體經營業績考核合格☾☽❄☃、個人崗位績效考核（或業績責任考核）合格①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩⑪⑫⑬⑭⑮⑯。

對于中層管理人員⒜⒝⒞⒟⒠⒡⒢⒣⒤、研發或項目市場負責人⒜⒝⒞⒟⒠⒡⒢⒣⒤、分公司/經營中心/事業部負責人⒜⒝⒞⒟⒠⒡⒢⒣⒤，要同時滿足所屬部門/單位整體各項業績指標或項目指標合格⒃⒄⒅⒆⒇⒈⒉⒊⒋⒌⒍⒎⒏⒐⒑⒒⒓、個人崗位績效考核（或業績責任考核合格）㈠㈡㈢㈣㈤㈥㈦。

甚至對于基層核心骨干人員⓱⓲⓳⓴⓵⓶⓷⓸⓹⓺⓻⓼⓽⓾，應確保個人業績考核或關鍵績效考核合格☧☬☸✡♁✙♆。，、＇：∶；。

這些話不是當著戰神玫瑰的面說的☾☽❄☃，“他敢當我說嗎”⒃⒄⒅⒆⒇⒈⒉⒊⒋⒌⒍⒎⒏⒐⒑⒒⒓，在戰神玫瑰看來ⓣⓤⓥⓦⓧⓨⓩ，她是漂亮⒔⒕⒖⒗⒘⒙⒚⒛ⅠⅡⅢⅣⅤⅥⅦⅧⅨⅩⅪⅫⅰⅱ，“小家伙”反而特別喜歡跟她說話✤✥❋✦✧✩✰✪✫✬✭✮✯❂✡★✱✲✳✴，女兒也不會覺得有什么問題✵✶✷✸✹✺✻✼❄❅，因為她一輩子抽煙喝酒⒔⒕⒖⒗⒘⒙⒚⒛ⅠⅡⅢⅣⅤⅥⅦⅧⅨⅩⅪⅫⅰⅱ，不影響把女兒健康帶大計劃期內☧☬☸✡♁✙♆。，、＇：∶；，激勵對象崗位發生重大變動的♦☜☞☝✍☚☛☟✌✽✾✿❁❃，企業應根據崗位變化調整激勵對象分配比例웃유ღ♋♂。

激勵對象符合兌現條件的♦☜☞☝✍☚☛☟✌✽✾✿❁❃，企業應按照經審批和備案的當年度《兌現方案》中核定的獎金標準☈⊙☉℃℉❅，在《兌現方案》相關決策審批通過后的次月付薪日以現金形式發放超額利潤分享獎金⒔⒕⒖⒗⒘⒙⒚⒛ⅠⅡⅢⅣⅤⅥⅦⅧⅨⅩⅪⅫⅰⅱ，歷史各年度超額獎金的遞延支付部分同步發放⒥⒦⒧⒨⒩⒪⒫⒬⒭⒮⒯⒰⒱⒲⒳⒴⒵❆❇❈❉❊†☨✞✝☥☦☓☩☯。

四㊀㊁㊂㊃㊄㊅㊆㊇㊈㊉、結語

超額利潤分享機制是以增量激勵為牽引✵✶✷✸✹✺✻✼❄❅，促進企業深化改革❣❦❧♡۵，突破三項制度改革等難點問題❋❀⚘☑✓✔√☐☒✗✘ㄨ✕✖✖⋆✢✣。為保障超額利潤分享機制落實落地⓱⓲⓳⓴⓵⓶⓷⓸⓹⓺⓻⓼⓽⓾，企業須進一步優化崗位體系㊀㊁㊂㊃㊄㊅㊆㊇㊈㊉，逐步實現立崗位ⒺⒻⒼⒽⒾⒿⓀⓁⓂⓃⓄⓅⓆⓇⓈⓉ、去身份☧☬☸✡♁✙♆。，、＇：∶；；企業須進一步構建市場化的業績考核與薪酬激勵體系⓱⓲⓳⓴⓵⓶⓷⓸⓹⓺⓻⓼⓽⓾，逐步實現強激勵♦☜☞☝✍☚☛☟✌✽✾✿❁❃、硬約束㊀㊁㊂㊃㊄㊅㊆㊇㊈㊉；同時也積極引導企業強化戰略引領☾☽❄☃，逐步夯實發展戰略規劃☧☬☸✡♁✙♆。，、＇：∶；；促進企業逐步完善法人治理體系❻❼❽❾❿⓫⓬⓭⓮⓯⓰、做實董事會等웃유ღ♋♂，助推企業更好落實國企改革三年行動✤✥❋✦✧✩✰✪✫✬✭✮✯❂✡★✱✲✳✴。

五웃유ღ♋♂、附件案例

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